Novely zákoníku práce 2024 a 2025
9. 1. 2025
Od ledna 2025 si může zaměstnanec za sjednaných podmínek sám rozvrhovat pracovní dobu do směn? Je k tomu potřeba písemná dohoda se zaměstnavatelem. Podmínky a další detaily stanoví nový § 87a zákoníku práce.
Dále stručně, co za hlavní změny se chystá v zákoníku práce („Flexinovela“):
Poslanecká sněmovna dne 4. 12. 2024 projednala 1. čtení vládního návrhu zákona, kterým se mění zákoník práce (ZPr) a některé další zákony, tzv. flexinovelu. Původně měla být účinná již od 1.1.2025. Datum nové účinnosti zatím není známo.
Výpověď
- výpovědní doba má nově běžet již ode dne doručení výpovědi z pracovního poměru druhé smluvní straně (§ 51 ZPr)
- v případě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu podle § 52 písm. f) až h) ZPr má nově činit výpovědní doba alespoň 1 měsíc
- v § 58 ZPr se prodlužuje subjektivní a objektivní lhůta pro dání výpovědi z důvodu podle § 52 písm. g) ZPr
- výpovědní důvody spojené s dlouhodobým pozbytím zdravotní způsobilosti zaměstnance obsažené v § 52 písm. d) a e) ZPr se slučují do společného písmene d), které upravuje jediný výpovědní důvod spočívající v tom, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dosavadní práci; namísto odstupného se zavádí zvláštní nárok zaměstnance na jednorázovou náhradu nemajetkové újmy v případě, kdy s ním byl rozvázán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí (nový § 271ca ZPr); tato náhrada má být osvobozena od daně z příjmů
Zkušební doba
- maximální délka zkušební doby (§ 35 ZPr) se navrhuje prodloužit u řadového zaměstnance na 4 měsíce a u vedoucího zaměstnance na 8 měsíců
- navrhuje se možnost dohodou již sjednanou zkušební dobu dodatečně prodloužit
Práce při rodičovské dovolené
- navrhuje se možnost pro zaměstnance v pracovním poměru čerpajícím rodičovskou dovolenou vykonávat u téhož zaměstnavatele práce, které jsou stejně druhově vymezeny, na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce (§ 34b odst. 2 ZPr).
Opakování pracovního poměru na dobu určitou
- výjimka z pravidla opakování „třikrát a dost“ má umožnit neomezený počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami v případech, kdy jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené (§ 39 odst. 2 ZPr)
Prázdninové práce pro nezletilé od 14 let
- možnost výkonu „lehkých prací“ pro nezletilé od 14 let, i před dokončením povinné školní docházky, v období hlavních prázdnin (nové § 34 odst. 2 občanského zákoníku a § 244a ZPr)
Nárok na dovolenou při soudním sporu o neplatném rozvázání pracovního poměru
- v reakci na judikaturu SDEU a Nejvyššího soudu se navrhuje do § 69 ZPr výslovně zakotvit, že zaměstnanci při neplatném rozvázání pracovního poměru vzniká právo na dovolenou i po dobu trvání soudního sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru
Závěrem připomínka, co již platí od 1.8.2024
Novela zákoníku práce zákonem č. 230/2024 Sb. provedla transpozici směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 ze dne 19. 10. 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii. Z hlavních změn:
Minimální mzda
- § 111 odst. 1 ZPr definuje minimální mzdu jako nejnižší přípustnou výši odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu podle § 112 odst. 2 ZPr
- mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda; do mzdy nebo odměny z dohody se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli
- nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek
- při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se hodinová minimální mzda zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby
- minimální mzdu pro příslušný kalendářní rok vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením vždy do 30. 9. předcházejícího kalendářního roku; pro rok 2025 to je sdělení MPSV 286/2024 Sb.
- mění se úprava kolektivního vyjednávání
Zaměstnavatel již nemusí dávat písemný rozvrh dovolené
- termín dovolené si stanoví zaměstnavatelé a zaměstnanci dohodou
JUDr. Karla Makovcová Chlumská